Allt började med att Merja sa upp sig! Att arbeta tillsammans var något Merja hade tänkt på sen hon hade gått en utbildning i självledarskap. Driven som hon är så var vi "vips" i Spanien med ett konferensupplägg för hela veckan, med tider och allt.
Vi kom hem med en affärsplan!
Januari 2014 registrerade vi Alénius & Partners.
Vi vill göra skillnad!
MerJA & Per
Jag har 17 års erfarenhet av ledande befattningar inom service- och tjänstesektorn där mina ansvarsområden har varit bl.a. personalfrågor och organisationsutveckling. Jag har stor erfarenhet av projektering samt affärsutveckling i nyöppningar samt befintliga verksamheter.
Med min långa
erfarenhet som chef vet jag vilka situationer som kan uppstå och jag kan bemöta chefer på ett trovärdigt sätt och därmed skapa ett förtroende för ett samarbete.
Jag är utbildad coach och håller i våra utbildningar, workshops, seminarier och föreläsningar. Jag är expert på att skapa engagemang och motivation både i grupp och för den enskilde personen. Kommunikation, tillit, positiv människosyn och ansvar är mina ledord. "I am on fire" för utveckling, människor och blickar hela tiden framåt. Det handlar inte om VAD utan HUR!
Om mig själv får jag
höra att jag är inkluderande, en “Katalysator”, inspirerande och har positiv
energi som smittar. Jag skulle vilja tillägga envis och måldriven också. Allt
är möjligt! Vill du göra en förändring?
Ta in MerJA i ditt liv!
För min del handlar det om ett före och ett efter 1995. Livet
före 40 och efter. Före var jag anställd och efter egenföretagare och konsult. Sedan 1995 har jag drivit flera, egna och delvis partnerägda,
konsultbyråer. Alla med organisations- och ledarskapsutveckling som core
business. Alla med förändrings- och förbättringsarbete i portföljen. Alla med kundföretagens
bästa tillgångar – medarbetarna – för ögonen och som främsta verktyg för att nå
målen. Alla fick bidra. Vi skapade engagemang och motivation genom bl a M&ODD
Management & Organizational Due Diligence. Metoderna har anpassats efter uppdragets förutsättning och det
som jag själv, personligen, har bidragit med (och är bäst på) är
omvärldsanalys, strategi, integration, risk- och krisinventering, projektledning
& kommunikation.
Sedan 1995 har det förstås hänt mycket där ute i näringsliv och samhälle. Företagsklimatet är hårt och stressigt. Alla vd´ar skriver i sina årsberättelser att ”medarbetarna är vårt företags största tillgång” men likväl har de psykosociala sjukdomarna (kopplat till arbetsmiljö) ökat med 100% de senaste 10 åren.
Och idag, 2020, efter att ha drivit A&P tillsammans med Merja, förstår jag att det enbart handlar om ATT och HUR chefen kommunicerar med sina medarbetare som avgör lönsamhet och utveckling i företag och organisationer. Mina personliga egenskaper och tillika ledord: öppet förhållningssätt & flexibilitet & jämställdhet.
